La revalorisation des catégories C

A la demande de l’ensemble des organisations syndicales des négociations ont débuté fin juin 2013 pour la revalorisation des grilles salariales de la catégorie C.

La première proposition du ministère concernant ces revalorisations se passerait en deux étapes.

➢ Une première révision des échelles 3, 4, 5 et 6 qui serait effective le 01 janvier 2014.

➢ Une seconde révision des échelles 3, 4, 5 et 6 qui serait effective le 01 janvier 2015.

Les premiers échelons de la grille salariale de la catégorie B des administratifs et des services techniques seraient également concernés par cette retouche des grilles.

Pour lire les tableaux :
- E = Echelon
- IM = Indice Majoré
- D = Durée dans l’échelon
- G IM = Points d’indice supplémentaire d’ d’échelon à échelon par rapport à la grille précédente
- G € = Gain en € d’échelon à échelon par rapport à la grille précédente
- G T = Gain Total par échelon et par mois entre la grille actuelle et la grille de 2015

Aujourd’hui nous ne connaissons pas les conditions de reclassement.
D’échelon à échelon cela pourrait laisser croire que ces revalorisations sont intéressantes … Mais ATTENTION, entre la grille actuelle et les futures grilles en fin de carrière (dernier échelon) la revalorisation est ridicule (37,04 €) !!!! … Pourtant un grand nombre de la catégorie C reste sur cette échelle faute de ne pouvoir accéder à l’échelle 4 (soit à cause des ratios et des quotas ou alors parce que leur filière ne permet aucune promotion) et seront donc bloqués sur cette échelle … à moins de 1700 € en fin de carrière !

De plus, la suppression de l’échelon 11 en 2014, puis du 10 en 2015 laisse penser que les reclassements ne se feront pas d’échelon à échelon, mais suivant un barème reprenant l’ancienneté ou une partie de l’ancienneté et vers des échelons inférieurs !!! … Les gains immédiats seront donc moins importants qu’il n’y parait !

Progression du salaire en baisse par rapport à l’échelle actuelle !!!

Aujourd’hui entre le 1er et le dernier échelon, la progression est de 46 points (soit 213 €), alors qu’en 2014 elle baisse à 42 points (soit 195 €) et en 2015 à 41 points (soit 190 €).
La progression salariale baisse donc de 23 €.

Progression du salaire identique à l’échelle actuelle !!!

En fin de carrière, le dernier échelon n’augmente que de 8 points en 2014 ( soit 37 € ),
Puis de 5 points en 2015 ( soit 23,15 € ) … soit au total une augmentation de 60 €

NOUS SOMMES LOINS DES 300 € SUPPLEMENTAIRES
POUR TOUTES ET TOUS QUI COMBLERAIENT EN PARTIE
NOTRE PERTE DE POUVOIR D’ACHAT !!!!!

POUR PASSER D’UNE GRILLE A L’AUTRE, TROP DE BARRAGE IL Y A
(GRADE, QUOTAS, RATIOS) !!!!!

LES PREMIERS ECHELONS SONT ENCORE TRES PROCHES DU SMIC !!!!!

Progression du salaire identique à l’échelle actuelle !!!

En fin de carrière, le dernier échelon n’augmente que de 10 points en 2014 ( soit 46,30 € ),
Puis de 5 points en 2015 ( soit 23,15 € ) … soit au total une augmentation de 69,45 €

NOUS SOMMES LOINS DES 300 € SUPPLEMENTAIRES
POUR TOUTES ET TOUS QUI COMBLERAIENT EN PARTIE
NOTRE PERTE DE POUVOIR D’ACHAT !!!!!

LES PREMIERS ECHELONS SONT ENCORE TRES PROCHES DU SMIC !!!!!

POUR PASSER D’UNE GRILLE A L’AUTRE, TROP DE BARRAGE IL Y A
(GRADE, QUOTAS, RATIOS) !!!!!

Ajout d’un 9ème échelon → + 27 points par rapport au dernier échelon actuel ( soit 125 €)

Progression du salaire en baisse par rapport à l’échelle actuelle !!!

Aujourd’hui entre le 1er et le dernier échelon, la progression est de 105 points (soit 486,15 €), alors qu’à partir de 2014 elle baisse à 98 points (soit 453,74€) … donc une perte de progression salariale de 32,41€.

SUD REVENDIQUE :
- Une revalorisation de 300 € pour toutes et tous !
- Un salaire net minimum à 1700 € !
- Une carrière linéaire et sans barrage pour toutes et tous !

Pour toute information complémentaire :
Sud Santé Sociaux du Finistère : 02 98 52 64 28
sudsante.chic@gmail.com

Publié le 30 juillet 2013
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