Le temps des entretiens professionnels est (malheureusement) de retour…

… avec son lot de questionnements et d’indignation de la part des personnels.

Il est temps de faire une mise au point sur le sujet :

En premier : ces entretiens ne sont plus autorisés par le ministère

Sud Santé Sociaux a eu confirmation du ministère que « la période autorisant à titre expérimental un dispositif d’entretien professionnel en substitution au dispositif de notation (…) s’est achevée fin 2013. » La réglementation en vigueur ne prévoit pas la poursuite du dispositif expérimental…

…donc EXIT l’entretien professionnel et retour à la procédure antérieure.

Nous avons écrit au directeur de l’établissement pour qu’il mette un terme à une expérience qui n’a fait qu’amplifier certaines dérives du système de notation.

En second : les entretiens sont un luxe qu’on ne peut se permettre

Le temps passé par les agents et les cadres, pour l’entretien expérimental, est tout simplement effarant.
Pour évaluer et apprécier un agent il faut :
-  1h30 d’entretien avec l’agent ;
-  1h30 de temps de cadre ;
-  1h de préparation du dossier pour le cadre. (c’est une moyenne basse !)

La démarche d’évaluation

coûte donc 4h00 de temps par agent

SUD Santé demande donc l’arrêt immédiat des entretiens. Si des économies doivent être réalisées, voilà un moyen d’en faire plutôt que d’attaquer de manière scandaleuse notre déroulement de carrière.

Publié le 3 septembre 2015
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