Remise en cause de la somme allouée lors de l’attribution de la médaille d’honneur au CHPM par le Directeur !!!!

Pour SUD SANTE, la Direction déclare la guerre encore une fois aux agents du CHPM. 

Hier, lors de la réunion préparatoire des CAPL, le DRH a annoncé avec cynisme, la suppression de la somme allouée qui accompagne la remise de la médaille d’honneur du travail pour le mois de janvier 2014.

En invoquant comme motif le caractère illégal du versement de cette gratification qui lui aurait été notifié par le trésorier payeur.

Que disent les textes de références :

L’obtention de la gratification est conditionnée par l’accord de l’établissement (CTE) dans laquelle l’agent à réalisé sa carrière.

La gratification décernée par l’établissement est exonérée de cotisation, comme les impôts sur le revenu par exemple, à condition que cette prime n’excède pas le salaire mensuel de base du bénéficiaire.

Nous avons contacté le trésorier payeur, il n’a jamais été question d’un caractère illégal du versement, mais tout simplement que le mode paiement ne pouvait plus être fait par la remise d’un chèque. Et de ce fait, il fallait voir avec le directeur sur un autre type de versement.

Pour SUD Santé, c’est inacceptable que le Directeur continue la casse sociale au CHPM, la politique actuelle de cette direction entraine une monté impressionnante des inégalités sociales au CHPM. La suppression de cette prime entrainera une perte du pouvoir d’achat non négligeable pour les agents concernés. La médaille d’or est valorisée à 350.63€, celle de vermeil à 274.21 €. Le gain estimé pour la direction serait de 20 000 € sur notre dos encore une fois.

Comparons par exemple la rémunération d’un agent de catégorie C et un Directeur du CHPM, un agent en fin de carrière de catégorie C à l’échelle 3 finira sa carrière avec 1643 € de salaire de base. Nous vous communiquons les grilles et une partie des primes des directeurs en fin de carrière. Notre direction n’a vraiment aucune décence avec les agents du CHPM.

La PFR – Prime de Fonctions et de Résultats des directeurs
La part fixe et variable de la prime de fonction, versée aux directeurs d’hôpitaux, a été remplacée par la PFR – Prime de Fonctions et de Résultats.
Ainsi, les personnels de directions se voient attribués une prime de fonctions et de résultats d’un montant annuel de :
- Prime de fonctions : de 11.952 € à 16.800 € selon le grade et l’emploi
- Prime de résultats : de 0 à 33.600 € selon le grade et l’emploi

Ainsi, le total global annuel de la PFR se situe entre 11.952 € et 50.400 €.

Encore une fois, le directeur joue avec le feu. Ca chauffe vraiment au CHPM, pour paraphraser, notre établissement brûle Monsieur le Directeur, et si vous et vos collaborateurs ne voient pas les flammes continuer comme ça !!! Attention, l’année 2013 a été entachée de mouvements sociaux d’ampleurs, et aujourd’hui avec l’annonce de la suppression de cette gratification, on est bien entrain de parler d’une continuation de casse sociale au CHPM.

Notre avenir au CHPM c’est de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail, et pas l’inverse !!! Nous demandons au Directeur de maintenir cette prime pour un pouvoir d’achat digne de ce nom !!! Cette remise en cause doit de toute façon être débattue en CTE avec les partenaires sociaux.

Publié le 20 novembre 2013
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